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000912股票监事会将这一计划提交2019年第一次临时股东大会审议

原始证券评论

国泰君安在华泰证券之后发布了股权激励计划. 经纪人以前实施这种方法的效果如何?

在将近40%的上市公司参与股权激励的情况下,许多上市证券公司受到许多限制: 国有企业的身份,金融机构的特殊性以及从业者不得这样做的限制持有股份.

难怪,在专家的印象中,没有多少经纪人提出股权激励和员工持股计划,而且很少有经纪人最终登陆.

令人欣慰的是,新《证券法》的实施正在改变这一切. 不,在华泰证券宣布将使用回购的股票进行股权激励之后,国泰君安“先到先得”,并率先启动了股权激励计划.

国泰君安的“早期采用”股权激励机制

6月7日,国泰君安发布了多项公告,宣布将实施股权激励计划.

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根据A股限制性股票激励计划的披露,国泰君安计划对执行董事,高级管理人员和其他关键人员实施股权激励. 首批奖励对象共有451人,占2019年底注册员工总数的2.96%.

为实施股权激励,国泰君安计划以不超过21.7亿元的自有资金从二级市场回购A股普通股. 该公司计划通过集中拍卖交易在上海证券交易所进行此项回购. 数量范围为4450万股至8900万股,占公司当前总股本的0.5%-1%,回购价格不超过24.39元/股.

该计划计划授予激励对象不超过8900万股A股限制性股票,约占总股本的1.00%. 其中,第一批不超过8159.3万股,占公司总股本的0.92%. 预留的股份不超过740.7万股,占0.08%.

关于此次股权激励计划的目的,国泰君安表示: “为了进一步完善公司的公司治理结构,实现对执行董事,高级管理人员和其他核心人员的长期激励和约束,充分调动他们的利益. 热情和创造力. ,将其利益与公司的长期发展紧密结合在一起,防止人才流失,实现企业的可持续发展. ”

业内人士普遍认为,国泰君安出台股权激励计划直接受到新证券法“解除约束”的推动.

与以前的版本相比,《新证券法》第40条明确规定,实施股权激励计划或职工持股计划的证券公司从业人员可以依照国务院证券监督管理条例的规定持有和出售公司. 授权股票或其他有权益的证券.

国泰君安是新证券法实施以来首家实施股权激励的证券公司.

国泰君安的行动也相当迅速. 三天后,6月10日又发布了后续公告: 当天首次回购的A股数量为470万股,占总股本的0.0528%. 最高收购价为16.29元/股,最低收购价为16.22元/股,支付总额为76442482元.

华泰证券预告公告披露进度

在国泰君安之前,华泰证券还发布了一项计划,计划通过集中招标方式回购A股.

3月30日晚,华泰证券第五届董事会第五次会议审议通过了股票回购计划,拟通过集中招标方式回购A股,作为限制性股票激励计划的股票来源. . 回购股份的下限为45,538,325股,上限为90,767,500股;回购期限为12个月,回购价格不超过每股28.81元,由公司自有资金支付.

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两个月后,华泰证券在6月3日晚间发布公告,称截至2020年5月31日,华泰证券已通过集中式000912股票监督委员会,并将该计划提交2019年第一次临时股东大会审议. 考虑收购要约通过交易方式回购了40,719,771股A股,占总股本的0.4486%. 收购价格在17.19-18.40元/股之间,支付的总金额为720,914,926.90元.

华泰证券表示,上述回购进度符合既定的A股回购计划. 公司将严格按照有关法律,法规的要求进行股票回购,及时履行信息披露义务. 建议投资者注意投资风险.

但是,截至目前,华泰证券尚未披露具体的股权激励计划.

十五年前中信证券的第一次尝试

据专家了解,中信证券“一哥”证券公司实际上是股权激励的先驱.

时间可以追溯到15年前.

2005年8月15日,中信证券完成股权分置改革后,所有非流通股股东共提供了3000万股作为公司的第一个股权激励计划.

2006年9月6日,经中信证券第三届董事会第五次会议审议通过后,第一批股权激励计划正式实施. 据悉,用于激励公司高级管理人员和业务骨干的股份总数为22,163,116股,限售期为60个月.

中信证券2010年年度报告披露,当时的限售股份为90,000股,均为公司的股权激励股份,占总股本的0.91%.

2011年9月6日,激励股上市流通股票66,081,000股,剩余限售流通股为23,919,000股,占总股本的0.217%. -截至目前,中信证券的定期报告中仍显示了这2391.9万股.

中信证券2019年年度报告显示,董建高共持有1,804,659股A股,其中包括股权激励计划第一步实施计划的第一批激励股份,增发配股和资本公积转增股本来增加股份.

此外,中信证券的员工持股计划也在进行中.

2019年3月4日,中信证券董事会批准了员工持股计划草案.

该草案显示,中信证券拟对公司董事上市公司的监事能炒股吗,监事,中层管理人员,核心人员和主要员工实施员工持股计划. 母公司的员工人数约为1,000-1,500.

当天发布的监事会决议公告指出,由于相关人员的回避,监事会将此计划提交2019年第一次临时股东大会审议.

在两次推迟后,中信证券于2019年5月27日举行了2019年第一次临时股东大会,但会议议程未涉及上述草案. 截至目前,中信证券员工持股计划的后续进展尚未公开.

经纪人员工持股进展如何

除了国泰君安,华泰证券和中信证券以外,还有哪些证券公司实施了股权激励和员工持股计划?现在进展如何?专家们对上市经纪人的公告和年度报告进行了梳理.

国元证券: 首家实行员工持股的上市公司

2016年3月13日,国元证券实施股票回购以维持资本市场的稳定. 同年7月6日,经安徽省国有资产监督管理委员会批准,股票回购用于员工持股计划.

2016年8月26日,国元证券按照有关规定完成了职工持股计划的股权过户手续. 据悉,公司员工持股计划分为两个阶段,其中第一阶段有1,521人参加,持有22,560,963股,占公司总股本的1.1487%,禁售期为12个月. 第二阶段共有255名参与者,持有7,000,521股,占总股本的0.3564%,禁售期为36个月.

在禁售期内,国元证券已先后派发股息,而000912监事会将此计划提交2019年第一届临时股东大会审议由公积金转增股本的事宜. 禁售期届满后,员工持股计划管理委员会进行了一些削减.

根据2019年年报,截至报告期末,员工持股计划总数为953个,较期初减少175个. 一期员工持股计划持有的股份数量为1,981万股,占公司总股本的0.59%;二期员工持股计划持有的股份数量为10,470,781股,占公司总股本的0.31%.

工业证券: 大多数在锁定期到期后退出

2017年,兴业证券实施了员工持股计划.

此前,从2016年2月23日至2016年8月18日,兴业证券回购了68,000,243股股票,占公司总股本的1.02%.

为妥善处置回购股份,避免损失股东权益和国有资产,促进兴业证券的发展,并实施员工持股计划.

据报道,员工持股计划分为两个阶段. 第一阶段的参与者总数为2,943. 总共000912股监事会将这一计划提交给2019年第一次临时股东大会,以考虑持有47,669,000股股票. 股份,000912监事会将本计划提交公司2019年第一次临时股东大会审议,占公司总股本的0.712%,总认购金额为311,755,260元,禁售期为12个月;第二阶段参与人数共210人,共持有20,331,243股,占公司总股本的0.304%. 认购总额为132,966,329.22元,禁售期为36个月. 两阶段员工的平均股价为6.54元/股.

2017年8月17日,兴业银行按照有关规定完成了员工持股计划的股权过户手续,并委托兴正资产管理公司作为资产管理机构.

根据《兴业证券年报》的披露,截至2019年底,由于部分持有人的锁定期届满,员工持股计划所持员工人数减少至1,180人,共持有公司股份35,622,441股,占公司总股本的0.532%.

招商证券: 一年登陆计划

2019年3月12日,招商证券第六届董事会第十七次会议审议通过了《关于通过集中拍卖交易回购公司A股的计划》,并计划为员工持股计划回购股份. 同年5月20日,股东大会审议通过了上述议案.

2019年10月15日,公司第六届董事会第二十五次会议审议通过,同意将《公司提要书》提交公司股东大会审议.

2019年11月8日炒股配资,招商证券通过上交所交易系统通过集中招标交易实施了第一次A股回购.

同年12月26日,招商证券第六届董事会第二十八次会议审议通过了《关于提前完成公司A股回购的议案》,同意《关于发行A股股票的议案》. 计划的股票回购规模已提交公司股东大会审议.

2020年1月15日上市公司的监事能炒股吗,招商证券召开2020年第一次临时股东大会,审议通过了上述议案,并修订了《招商证券股份有限公司职工持股计划》. 及其摘要.

2020年1月21日,公司召开了第一次职工持股计划会议,审议通过了《关于设立公司职工持股计划管理委员会的议案》和《关于职工持股计划的管理意见》. 选举公司的员工持股计划. ”委员会成员的动议. ”

2020年3月3日,招商证券完成了职工持股计划的股权过户手续. 公司的员工持股计划持有公司40,020,780股A股,占公司总股本的0.5974%. 共有995名参与者.

东方证券: H股员工持股计划草案尚未公布

东方证券于2020年5月25日发布了《关于H股员工持股计划规划的信息性公告》在线股票配资,目前还没有公告草案.

此外,一些投资者最近向第一风险投资公司秘书询问了股权激励和员工持股计划. 董事会秘书回应说,公司以绩效为导向,实行“为贡献/绩效付出,为潜力付出,为能力付出”的薪酬观念,尚未实施股权激励或员工持股. 计划.

作为高度人力资本密集的竞争性行业,经纪人实施股权激励和员工持股计划,无疑将增强公司的内部凝聚力,增强关键人才的吸引力,并实现股东利益与核心团队的紧密联系. 兴趣. 更强大的创造力.

也许在不久的将来,证券行业的股权激励和员工持股将成为常态,而领先一步的领先经纪人将拥有更多机会.

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