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桃李面包股份有限公司第四期员工持股计划(草案)

([8)发布通知的日期。

4、会议投票程序

([1)员工持股计划每个人都有一票;

([2)可以通过现场会议和沟通会议的形式召开持有人会议;

(3)只有通过出席股东大会的持有人(或代理人)所拥有的有效表决权的1/2以上时,每个决议才有效。但是,员工持股计划的有效期为延期并提前终止,只有参加出席会议的股东(或代理人)通过了他们所拥有的有效表决权的2/3以上才有效。

如果需要将5、股东大会的决议报告给公司董事会和股东大会审议,则应将其提交董事会和股东大会根据“ 公司公司章程”进行审议。

([二)员工持股计划管理委员会

1、员工持股计划召开者会议是员工持股计划中的最高权力机构。根据《员工持股计划》设立了一个管理委员会。第四次员工持股计划会议将选举员工持股计划管理委员会。管理委员会由5名成员组成。当管理委员会成员变更时,应由持有人大会再次选举,并由出席持有人大会的持有人(或代理人)批准,并持有其有效投票权的1/2以上。

2、管理委员会的董事由管理委员会超过1/2名成员选出。

3、管理委员会履行以下职责:

(1)负责召开持有人会议;

(2)代表所有持有人,监督员工持股计划的日常管理;

(3)代表所有所有者行使股东权利或授权管理方行使股东权利;

([4)负责与管理方进行对接;

([5)确定员工持股计划的资产分配;

([6)持有人会议授权的其他职责。

4、管理委员会主任行使以下权力:

([1)主持召开股东会议并召集并主持管理委员会会议;

(2)监督并检查股东大会和管理委员会决议的执行情况;

(3)管理委员会授予的其他权力。

5、管理委员会会议至少每年举行一次,但可以不定期举行,由管理委员会主任召集。会议通知将在会议召开前两天通知所有管理委员会成员。通知方式可以是:邮件,电话,传真等。

6、只有出席会议的成员超过1/2个时,才应召开管理委员会会议。管理委员会会议采用一人一票制,会议的决议必须获得1/2以上管理委员会成员的批准才能生效。

7、管理委员会会议应由成员本人参加。如果管理委员会的成员由于某种原因无法出席会议,则可以书面形式委托其他成员代表他们参加会议。

十、管理模式

员工持股计划由公司管理。

(一)股东大会是公司的最高权力机构,负责审核和批准员工持股计划。

(二) 公司董事会批准的员工持股计划只有在股东大会审议通过后才能实施。公司董事会应处理与员工有关的事宜股东大会授权范围内的股票所有权计划。

(三) 公司监事会负责核实持有人名单,并就员工持股计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对员工持股产生任何危害发表意见。 公司和全体股东的利益。

(四)独立董事对员工持股计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对公司和全体股东的利益造成损害发表了独立意见。

(五)员工持股计划持有人会议是员工持股计划中的最高权力机构。在员工持股计划下成立了一个管理委员会。员工持股计划持有人会议选举理事会的成员。员工持股计划管理委员会该管理委员会由5名成员组成,监督员工持股计划的日常管理,代表员工持股计划的持有人行使股东权利或授权管理方行使股东权利。

(六) 公司授权董事会下的证券部担任员工持股计划的经理。经理根据员工持股计划发布的相关规定管理员工持股计划的资产。中国证监会等监管机构和《管理办法》规定,维护职工持股计划持有人的合法权益,确保职工持股计划的资产安全。

(七)员工持股计划的变更,终止,期限的延长和提前终止必须根据《管理规则》由持有人的股东大会批准,然后提交给董事会审核和批准。

十一、管理规则的主要条款

([一)员工持股计划由公司管理。

(二)员工持股计划持有人会议是员工持股计划的最高权力机构。由第四届员工持股计划持有人会议选举产生的员工持股计划管理委员会。 5名成员。在管理委员会的成员发生变化,他们将再次当选由持有人大会,由1/2以上的由股东(或股东代理人)所持有效表决权批准出席持有人会议。届时将有超过1/2个管理委员会成员选出的董事。

(三) 公司授权董事会下的证券部门担任员工持股计划的经理。公司为公司员工持股开设证券账户,资本账户和其他相关账户所有权计划。

员工持股计划分五个阶段实施,员工持股计划的每个阶段均适用于开设独立证券账户,资本账户和其他相关账户。

员工持股计划第一阶段的证券账户和资本账户的名称为:“桃李面包有限公司公司员工持股计划第一阶段”(批准名称)为准)。员工持股计划随后各期的证券账户和资本账户的名称可以类推。

([四)员工持股计划资产组成

1、桃子和李子面包股票;

2、现金存款和应计利息;

3、其他资产,例如从基金管理中获得的收入。

各种员工持股计划下的资产相互独立,与上市公司和托管人的资产无关。上市公司,托管人和上市公司以及托管人的债权人无权持有员工。股票计划中的资产被冻结,扣押,抵押或以其他方式受到制裁。

([五)员工持股计划应承担的税金和费用

1、税收

参与职工持股计划的纳税人应当按照国家税收法律法规的规定履行纳税义务。

2、费用

([1)证券交易费用

按照规定的比例进行投资交易时,职工持股计划应当计提并缴纳交易费,印花税等。

([2)其他费用

除交易费和印花税外,管理方应按照有关法律,法规和有关合同的规定,从职工持股计划的资产中支付。

([六)员工持股计划资产处置措施

1、在每个员工持股计划期间,除非法律,法规,规则和管理规则另有规定或经股东大会批准,否则不得转让员工持股计划的持有人股份,承诺或进行其他类似处置。持有人不得要求分配股权计划的资产。

2、在每个员工持股计划的锁定期到期之前,直至当前员工持股计划到期之前,管理层应根据书面协议出售当前员工持股计划持有的标的物。获得管理委员会股票的授权。

3、在每个员工持股计划的锁定期到期之后,当当前员工持股计划的资产全部为货币资金时,管理委员会将决定是否分配资产。决定分配资产的,由管理委员会依法扣除有关税费后,授权管理人按照持有人所持股份的比例进行分配。

如果本期职工持股计划持有的目标股票全部卖出,并按照前款规定清算和分配职工持股计划的资产,则按经持有人会议的2/3以上批准,并经董事会批准。经过审查并批准后,当前的员工持股计划将终止。

4、如果员工持股计划到期且没有延期,则管理委员会或管理委员会授权管理方清算员工持股计划资产,并在员工持股计划期满后的15个工作日内完成清算工作。期间。并在依法扣除有关税费后,按照持有人所持股份进行分配。

([七)员工持股计划管理权限和期限

管理权限:管理方根据员工持股计划管理委员会的书面授权管理委托资产。

管理期:员工持股计划各期间的管理期为自相关股东大会批准当前员工持股计划之日至员工持股全部股票之日。出售所有权计划并分配资产。

十二、员工持股计划参与者的权利和义务

([一)管理委员会的权利和义务

1、权利

([1)监督资产管理人的运作并维护持有人的利益;

(2)向管理层提供书面授权。该书面授权包括但不限于股票交易股票配资门户,权利处理,行使股东权利等;

(3)相关法律,行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他权利。

2、义务

(1)当提供给管理方的各种材料和信息发生变化时,应及时通知管理方和保管人;

(2)及时将托管资产全额交付托管人;

([3)管理或委托管理方管理持有人的名单和股份;

(4)向管理层提供书面授权,并签署与员工持股计划有关的各种合同;

(5)相关法律,行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他义务。

([二)所有者的权利和义务

1、权利

([1)参加持有人的会议并行使表决权;

(2)根据所持有的员工持股计划的份额来享受员工持股计划的收入。

2、义务

(1)在员工同意的资本时间内认购员工持股计划的股份,承担与员工持股计划有关的风险,对自己的损益负责,并等于其他人的权益投资者;

(2)在员工持股计划期间,不允许持有人转让员工持股计划中的股份,包括抵押或其他类似方式处置其股份;

(3)在“员工持股计划”期间,除非“管理规则”另有规定在线配资平台,否则持有人不得要求分配“员工持股计划”的资产;

([4)符合“管理规则”规定。

([三)经理的权利和义务

1、权利

(1)自员工持股计划的相关股东大会通过之日起,员工持股计划下的资产应根据《管理规则》和公司书面授权进行管理。管理委员会;

(2)在管理委员会的书面授权下,行使由资产投资形成的投资者权利;

(3)有权根据管理委员会提供的书面授权进行投资管理(书面授权包括但不限于股票交易,权利处理,行使股东权利等);

(4)相关法律,行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他权利。

2、义务

(1)严格执行员工持股计划的投资管理活动,履行诚实守信,勤勉尽责的义务,以专业技术服务员工持股计划的资产持有人的最大利益;

(2)授权并协助保管人处理保管账户的开设,使用,转换和注销程序,并且不得将上述账户出租,借出,转让或以其他方式提供给他人使用;

(3)根据管理委员会/股东的要求,提供年度报表及其他信息,以说明报告期内委托资产的配置,净值变动,交易记录等;对管理委员会进行担保/ holding有人可以及时查询委托资产的分配状态,净值变动,交易记录等相关信息;

(4)妥善保存与员工持股计划有关的合同,协议,交易记录以及其他文件,材料和数据;

(5)确保受管理的员工持股计划资产和列出的公司资产彼此独立,并且员工持股计划资产的每个阶段均彼此独立,并分别投资和管理员工持股计划各阶段管理资产,分别开户;

(6)按照法律法规的规定接受授权人员,管理委员会和托管人的监督;

(7)保留商业秘密,不得透露委托资产的投资计划,投资意向等;法律法规另有规定的除外;

(8)当资产管理期限届满或终止时,根据《管理规则》和管理委员会的书面授权,妥善及时处理员工持股计划资产的分配;

(9)相关法律,行政法规和中国证券监督管理委员会规定的其他义务。

十三、实施员工持股计划的程序

(一)董事会下的薪酬与考核委员会负责起草员工持股计划草案。

(二)桃李面包有限公司公司员工大会征求员工的意见。

(三)董事会对员工持股计划草案进行审查。独立董事对员工持股计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对公司造成不利影响发表了独立的意见。和所有股东的利益。

(四) 公司监事会负责核实持有人名单,并就员工持股计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对公司造成不利影响发表意见。全体股东的利益。

(五)在董事会审查并批准员工持股计划,董事会决议,员工持股计划草案和摘要,独立董事的意见,董事会决议后的两个交易日内应当宣布监事会,管理细则等。

(六)董事会发布召开股东大会的通知。

([七) 公司雇用一家律师事务所就员工持股计划的合法性和合规性发表法律意见,并在召开股东大会之前对员工持股的审查发表法律意见。所有权计划。

(八)召开了股东大会,以审查员工持股计划,监事会在股东大会上解释了对持有人名单的核实。现场投票和在线投票涉及关联方,股东应放弃表决权,在股东大会审议批准职工持股计划后,才能实施职工持股计划。

十四、员工持股计划资产处置措施

(一)在每个员工持股计划期间,除非法律,法规,规章和管理规则另有规定,或经股东大会批准,否则员工持股在员工持股计划中的份额不应为转让,质押或其他类似方式处置。持有人不得要求分配股权计划的资产。

(二)在每个员工持股计划的锁定期到期之前,直到当前员工持股计划到期之前,管理部门应将当前员工持股计划股票持有的标的物出售给按照管理委员会的书面授权。

(三)在每个员工持股计划的锁定期到期之后,当当前员工持股计划的资产全部为货币资金时,管理委员会将决定是否分配资产。资产,管理委员会授权管理方依法扣除相关税费,然后按持有人的份额进行分配。

如果职工持股计划当期持有的目标股票全部卖出,并按照前款规定清算和分配职工持股计划的资产,则按经超过2/3的股东大会批准公司利用职工持股计划炒股,并在董事会审议通过后,终止了现行的员工持股计划。

(四)如果员工持股计划到期且没有延期,则管理委员会或管理委员会授权管理方清算员工持股计划资产,并在以下期限到期后的15个工作日内完成清算工作:期限,并依法扣除有关税费后,按持有人所持股份分配。

十五、持有人的变更和终止

([一)劳动合同的终止

在员工持股计划期间,如果发生以下情况,员工持股计划的持有人应终止参加员工持股计划的资格。将其持有的员工持股计划的股份免费转让给管理委员会提议的新员工持股计划的持有人,否则将根据各自的持股比例分配该期间的其他持有人,并提交给董事会董事审议。

(1)劳动合同到期后,双方均同意不续签该合同;

([2)与公司进行了协商,以提前终止劳动合同;

(3)在员工持股计划期间,持有人违反了法律,法规,劳动合同或公司规章制度,严重损害了公司的利益或声誉,并辞职了公司或曾经是公司劳动合同依法终止;

(4)在员工持股计划期间,根据法律规定,公司或sub 公司会依法终止持股人的主动授权,提出辞职,或因其期满而终止。 公司或sub 公司中的劳动合同,在维持或改善劳动合同条件的同时拒绝续签。

([二)职位变更

在员工持股计划期间,如果持有人的职位发生变化,但仍处于公司或sub 公司中,则由他持有的员工持股计划的份额将不会更改。

([三)工作能力丧失

如果持有人丧失工作能力,则其在其持有的员工持股计划中所占的份额不会受到影响。

(四)退休

如果持有人达到法定退休年龄,则其持有的员工持股计划的份额将不会更改。

([五)死亡

持有人死亡时,其法定继承人应继续享有其持有的职工持股计划的份额。

十六、员工持股计划的会计处理

根据《企业会计准则第11号-股本支付》:以权益结算的股本支付,只有在完成等待期或达到指定绩效条件后才能在换股期间为雇员服务而行使。等待期在每个资产负债表日,根据对可行使权益工具数量的最佳估计,本期取得的服务应按照其公允价值计入相关成本或费用和资本公积。授予日的权益工具。

假设员工的股权通过非交易转让和法律法规在2020年5月允许的其他方式将在特殊证券账户中持有的公司 股票 191,881股股份回购到员工持股计划的第四阶段,锁定期到期后,员工持股计划的第四阶段按上段商定的比例出售公司 股票,并根据2020年4月15日的收盘数据进行预测(5 3. 25 (k0)计算得出,公司应确认总成本估计为102 1. 770,000元,并在禁售期内根据每次限制的比例将成本公司摊销。取消,则成本摊销估算如下:

上述对公司的经营成果产生影响的最终结果将以会计师事务所发布的年度审计报告为准。

在不考虑员工持股计划第四阶段对公司绩效的影响的情况下,员工持股计划的摊销会对有效期内的每年净利润产生影响,但影响不大。考虑到员工持股计划对公司发展的积极影响,该员工持股计划将有效地激发公司员工的积极性并提高运营效率。

十七、董事会股东大会授权的具体事项

根据2016年年度股东大会通过的员工持股计划,该计划分为五个阶段实施,后续的年度股东大会仅需批准当期实施的提案。因此,在本员工计划获得批准后,董事会将根据2016年年度股东大会审议批准的授权事项,处理与该员工持股计划有关的具体事项。具体授权项目如下:

(一)授权董事会处理员工持股计划的变更和终止,包括但不限于取消持有人的资格,增加持有人,更改持有人的股份以及按照员工持股计划草案的规定有关已故持有人的继承,员工持股计划的提前终止等事项。

([二)授权董事会对员工持股计划的延期作出决定。

(三)授权董事会处理员工持股计划购买的股票的锁定和解锁。

(四)员工持股计划经股东大会批准。在实施年度内,如果有关法律,法规和政策发生变化,则公司董事会有权按照并根据新颁布的法律,法规和政策对库存计划进行了相应的调整。

(五)授权董事会处理员工持股计划所需的其他必要事项公司利用职工持股计划炒股,但相关文件明确规定要由股东大会行使的权利除外。

十八、其他

(一) 公司董事会和股东大会批准此员工持股计划并不意味着持有人有权继续在公司或其下属公司中任职,并不构成公司或下属公司对雇员的雇用期的承诺,公司或下属公司与持有人之间的劳动关系仍应按照公司签署的劳动合同或下级公司和持有人。

(二) 公司员工持股计划的财务,会计处理和税项应按照有关财务制度,会计准则和税法规定执行;持有人参加的税务负担股权计划应由持有人承担。

([三)员工持股计划将从公司股东大会批准之日起生效。

([四)解释员工持股计划草案的权利属于公司董事会。

桃李面包有限公司公司

董事会

2020年4月16日

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