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上市公司推限制性股票激励计划,1元/股,只考核营收

文字/西风

百邦科技的全名是“北京百华悦邦科技有限公司公司”,其主要业务是手机的售后服务以及相关的增值服务。

一、上市后第二个月推出了限制性的股票和股票期权激励计划,以评估净利润

公司上市的第二个月,即2018年2月28日,启动了“ 2018受限制的股票和股票期权激励计划(草案)”,该计划旨在授予总共4项激励权利对象2. 585万股,在宣布激励计划草案时,约0.股本公司的总股本543 0. 870,000股,约占0.的78%。

在585万股4 2.中,有160,000股限制性股票股票以每股2 1. 55元的价格发行。 股票备选案文2 6. 585万,其中首次批准1 8. 75万,保留8. 510,000。 股票该期权的行权价格为每股4 3. 09元。当公司宣布此激励计划时,总共有19个激励对象首次授予该计划,包括在公司工作的高级经理,核心经理和核心业务骨干(包括下属公司)。

作者核实,在奖励计划宣布之前的交易日4月27日,公司 股票的收盘价为4 2.每股81元。受限制的股票授予价格等于4月27日收盘价的50%,股票期权的行使价略高于前一个交易日的收盘价。

在160,000股限制性股票股票中,只有3个激励目标,财务官员和董事会秘书Chen Liya,董事Li Yan和1名核心管理人员,其中仅Chen Liya就有100,000股,会计160,000股6 2. 50%。

股票期权激励计划的奖励首次共有16项激励措施。

受限制的股票和第一个授予的股票期权激励计划的绩效评估目标是相同的上市公司炒股限制,基于2017年非净利润的扣除,2018年的增长率不低于5% ,并且2019年的增长率不低于1 0. 25%,不低于2020年的1 5. 76%。

上述激励计划在2018年5月4日的股东大会上获得批准。同一天,授予了160,000股受限制的股票股和1 8. 75万份股票认股权。并且在2018年7月2日,受限制的股票和第一个股票期权的赠款注册完成。

由于公司将于2018年5月16日生效,因此每10股2017年资本公积金转换为5股,限制性股票股票将从160,000股增加至240,000股,并获得初始授权1 0. 75万股的数量股票期权的数量更改为2 7. 1125万股。

由于2018年从非归属母公司扣除的净利润公司同比下降,未达到评估目标。此外,有七个激励对象因个人原因辞职,不再符合股权激励计划中激励对象的要求。 公司于2019年7月2日举行的董事会会议决定取消辞职员工的所有股票选项2 0. 220,000,并决定取消限制性股票和股票选项的第一行2018年激励计划。已授予但尚未行使的860,000份股票期权4.。在此股票期权激励计划中,总共取消了2 5. 80万份股票期权。取消取消后,公司受限制的股票和股票期权激励计划中的剩余股票期权在2018年将为1 1. 340,000。

由于2019年亏损,2019年的评估指标未完成。现在是时候让公司取消部分受限制的股票和股票期权激励计划中剩余的股票期权了。

二、推出了限制性的股票激励计划,每股1元,仅评估收益,收益指标减少50%

看到2018年的绩效下降不能满足绩效评估指标配资网站,在19个激励对象中有7个辞职了,如何提供激励措施?

评估净利润的增长,要求太高。如果不符合要求,则更改评估指标。

公司于2019年5月28日启动了“ 2019受限制的股票激励计划(草案)”。拟发行的受限股票股数不超过3 1. 5,300万股,其中首批2 6. 400,000股已授予,5. 130,000股已预留。 股票的来源是公司从二级市场购回的公司 股票。激励对象总数为12,是在公司中担任职务的董事,高级经理和核心经理(包括下属公司)并签署劳动合同或雇佣合同,其中包括公司董事,财务总监董事陈丽雅获得了120,000股,其他11名核心管理人员共享了1 4. 400,000股。

该激励计划有两个重大突破:

首先,授予价格为每股1元,这是股票的面值价格,太低了价格。

作者核对了公司 股票在2019年5月27日的收盘价为1 8. 74元/股,限制的股票授予价格与市场价格相差1 7. 74元/股,奖励价格仅为市场价格的5. 34%。

第二个是放弃净利润评估指标,并将其更改为营业收入。

2019年营业收入不少于3亿元,2020年营业收入不少于3. 3亿元,2021年营业收入不少于3. 6亿元元。

2019年,营业收入不少于3亿元。这3亿的概念是什么?

公司在2016年,2017年和2018年,营业收入分别为6. 48亿元,6. 75亿元和6. 31亿元,均在6亿元以上。 公司确定的2019年收入任务为3亿元人民币,不到2018年收入的48%。

制定限制性的股票激励计划。股票购买价格仅为市场价格的5. 34%;激励措施的评估指数营业收入少于上一年营业收入的48%。这是激励还是流氓?这样的激励措施会使中小股东感到震惊吗?

三、在2019年亏损,但仍完成了绩效评估指标。秘诀在于无所事事

公司限制性股票激励计划,该计划仅评估营业收入,而不评估净利润。令人尴尬的情况将发生:营业收入达到目标,但净利润却是亏损。而且这种道德风险也不能排除:为了达到收益评估指标,管理层可以无所适从。

2019年上市公司炒股限制,公司实现营业收入5,338亿元,比2018年下降4 3. 96%;扣除非母公司净利润9565万元,同比下降617%。

但是,由于3.的营业收入完成了53亿元人民币配资炒股,超过了3亿元人民币,因此仍然可以满足2019年的绩效考核要求。

2019年收入3. 53亿元,其中手机维修贡献近1. 75亿元,产品销售,增值服务及其他贡献1. 52亿元。根据审计报告,其中1. 52亿,其中1. 12亿是通过销售新机器实现的。如果该新机器没有1. 12亿元人民币的收入,那么百邦科技将无法在2019年实现3亿元人民币的营业收入。股票激励计划第一年的绩效评估将不会达到目标!

“商品销售,增值服务及其他”贡献了收入1. 52亿美元时,毛利率为-8. 72%,是毛利率同比下降幅度最大的年份2018年,营业亏损减少了2 1. 56%。

四、深圳证券交易所直率地询问是否要创收或增加不必要的业务以实现股权激励目标

深圳证券交易所对5月11日发布的百邦科技2019年度报告询价信提出的问题也很直截了当:这样的低指数股权激励是否符合《证券交易管理办法》中的“股权激励管理办法”?是否存在故意降低绩效考核指标,给予价格优惠以利于特定对象的情况的《股权激励管理办法》“有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司权益的要求”;要求公司结合新机器销售业务的盈利水平,资金要求等。公司说明作为手机售后服务提供商的新电话销售的具体考虑因素和必要性;是否存在增加收入以实现股权激励目标或增加不必要业务的情况。

此上市公司股权激励操作确实具有吸引力,而且确实无话可说!

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